Din păcate, deși programele de ucenicie oferă oportunitatea obținerii unei calificări la finalul stagiului, în timp ce ucenicii primesc și un salariu, rata de abandon în programele de ucenicie este relativ mare.
Potrivit răspunsurilor primite de la AJOFM-uri în urma adresei prin care solicitam informații privind problemele întâmpinate în derularea contractelor de ucenicie, una dintre problemele menționate este mobilitatea și instabilitatea ucenicilor care nu își respectă contractul de muncă/ucenicie.
Considerăm că este o problemă majoră deoarece un program de ucenicie presupune anumite costuri pe care angajatorul și le asumă, această mobilitate a ucenicilor fiind în defavoarea angajatorilor. Astfel, programele de ucenicie devin neatractive și nu sunt accesate de către potențialii angajatori de ucenici.
Care ar fi soluția la această problemă?
Din punctul nostru de vedere flexibilizarea duratei formării profesionale realizate prin ucenicie la locul de muncă, în special pentru persoanele care au obținut calificări parțiale, prin reducerea la jumătate a numărului de ore necesare pentru pregătirea teoretică și practică ar conduce la o scăderea ratei abandonului în programele de ucenicie.
În vederea motivării ucenicilor să își finalizeze cu succes programul de ucenicie și de a se angaja la finalul stagiului cu contract de muncă propunem posibilitatea bonificării cu o sumă echivalentă cu:
- cuantumul subvenției/lună pentru nivelul de calificare 2
- 2 x cuantumul subvenției/lună pentru nivelul de calificare 3
- 3 x cuantumul subvenției/lună pentru nivelul de calificare 4/5
Bineînțeles ar trebui lucrat și cu tinerii prin intermediul profesorilor, lucrătorilor de tineret, consilierilor astfel încât aceștia să dobândească anumite cunoștințe privitoare la piața muncii și importanța obținerii unei calificări.
Propunerea de politică publică alternativă poate fi citită aici: Propunere-politica-publica-ucenicie