Nr. inregistrare: 136/24.02.2019
Informaţii generale
Asociaţia Centrul de Resurse Economice şi Educaţie pentru Dezvoltare (C.R.E.E.D.) implementează pe o perioadă de 16 luni proiectul „Tinerii au prioritate pe agenda publică!” – cod smis 110679, sipoca 197, proiect finanţat în cadrul Programului Operaţional Capacitate Administrativă, după cum urmează:
o Cod apel: poca/111/1/1 – Dezvoltarea şi introducerea de sisteme şi standarde comune în administratia publică ce optimizează procesele decizionale orientate către cetăţeni şi mediul de afaceri în concordanţă cu SCAP
o Componenta 1: CP2/2017 – Creşterea capacităţii ong-urilor şi a partenerilor sociali de a formula politici publice alternative
o Axa prioritară: Administraţie publică şi sistem judiciar eficiente
o Obiectivul specific 1.1 – Dezvoltarea şi introducerea de sisteme și standarde comune în administrația publică ce optimizează procesele decizionale orientate către cetățeni și mediul de afaceri în concordanță cu SCAP (Strategia pentru consolidarea administrației publice 2014-2020)
Obiectivul general al proiectului “Tinerii au prioritate pe agenda publică!” constă în dezvoltarea şi introducerea de politici, sisteme şi standarde comune alternative în administraţia publică ce optimizează procesele decizionale din domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie, în concordanţă cu SCAP, pe o perioada de 16 luni.
Obiectivele specifice:
1. Creşterea gradului de monitorizare şi evaluare a politicilor publice, prin elaborarea unei metodologii, a unui raport de evaluare a politicilor publice în domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie.
2. Îmbunătăţirea, stimularea şi consolidarea dialogului social şi a interacţiunii între ong-uri, parteneri sociali şi autorităţile publice abilitate, prin organizarea de întâlniri lunare în cadrul Centrului de Participare Activă, prin facilitarea accesului a 40 persoane la Forumul Tinerilor Ucenici, prin lansarea unei platforme online de discutii şi prin participarea activă a 150 de persoane la 5 workshopuri, în vederea creşterii implicării acestora în formularea şi îmbunătăţirea politicilor publice din domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie.
3. Creşterea capacităţii a 40 de ONG-urilor de tineret şi a unui 1 partener social care activează în domeniul tineretului, de a se implica în formularea şi promovarea de propuneri alternative la politicile publice iniţiate de Guvern în domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie, prin organizarea de instruiri în politici publice, lobby si advocacy, egalitate de şanse, dezvoltare durabilă şi responsabilitate socială, pe o perioada de 16 luni.
4. Dezvoltarea abilităţilor profesionale a 72 de persoane – angajaţi şi voluntari din ONG-uri şi Parteneri Sociali, în formularea de propuneri alternative la politicile publice iniţiate de Guvern prin instruire specifică.
5. Optimizarea reglementărilor legislative cu privire la tineri, cu accent pe ucenicie, prin elaborarea şi promovarea unei politici publice alternative la Legea 279/2005 privind Ucenicia la locul de muncă şi prin organizarea unei vizite de studiu în Marea Britanie în vederea valorificării, multiplicării şi facilitării transferului de bune practici europene în formularea de politici publice alternative.
6. Sporirea vizibilităţii şi promovarea politicii publice alternative la Legea 279/2005 privind Ucenicia la locul de muncă în rândul a cel puţin 10 autorităţi publice locale şi centrale şi a cel puţin 20.000 cetăţeni, în vederea conştientizării importanţei uceniciei tinerilor şi a unor servicii adecvate, precum şi în vederea adoptării cadrului legislativ propus, prin intermediul unei campanii de advocacy şi a diseminarii materialelor realizate în cadrul proiectului.
Procedura de selecţie
În perioada 25.02.2019 – 20.03.2019 se derulează procedura de selecţie în vederea ocupării următoarelor posturi: expert formator 1 politici publice si expert formator 2 teme orizontale si RSC. Selecţia acestor experţi este necesară în vederea implementării activităţilor asociate îndeplinirii rezultatelor proiectului conform anexelor prezentului anunţ. Un candidat poate aplica pentru ambele posturi.
Poziţiile care fac obiectul procedurii de selecţie:
Nr. crt Denumire poziţie Număr de luni lucrate in proiect Cerinţe ocupare Atribuţii principale
1. Expert formator 1 politici publice 3 luni • Studii superioare
• Expertiză de minim 2 ani (formator/cadru didactic) • Este responsabil de implementarea activitatilor de instruire (politici publice)
• Asigura instruirea calitativa a cursantilor;
• Asigura structurarea materiei de predate si adapteaza informatiile la nivelul de intelegere al cursantilor;
• Pregateste suportul de curs si/sau materialele necesare;
• Pregateste agenda cursului impreuna cu echipa de proiect;
• Evalueaza cursantii;
• Este responsabil de informarea cu privire la modificarile legislative relevante;
• Furnizeaza sprijin in procesul de raportare tehnica.
• Participă în cadrul ședințelor operative lunare;
• Întocmește lunar raport de activitate și fișa de pontaj;
• Îndeplinește alte sarcini, aferente funcției, în conformitate cu necesitățile proiectului
2. Expert formator 2 – teme orizontale si RSC 3 luni • Studii superioare
Expertiză de minim 2 ani (formator/cadru didactic) • Este responsabil de implementarea activitatilor de instruire (teme orizontale si RSC);
• Asigura instruirea calitativa a cursantilor;
• Asigura structurarea materiei de predate si adapteaza informatiile la nivelul de intelegere al cursantilor;
• Pregateste suportul de curs si/sau materialele necesare;
• Pregateste agenda cursului impreuna cu echipa de proiect;
• Evalueaza cursantii;
• Este responsabil de informarea cu privire la modificarile legislative relevante;
• Furnizeaza sprijin in procesul de raportare tehnica.
• Participă în cadrul ședințelor operative lunare;
• Întocmește lunar raport de activitate și fișa de pontaj;
• Îndeplinește alte sarcini, aferente funcției, în conformitate cu necesitățile proiectului
Calendarul procedurii de selecţie
Nr. crt. Activitate Perioada
1. Transmiterea dosarelor de candidatură 25.02.2019 – 20.03.2019.
Termen limita de depunere a dosarelor de candidatura 20.03.2019, ora 10:00
2. Evaluarea dosarelor de candidatura 20.03.2019
Candidaţii selectaţi vor fi informaţi telefonic
5. Perioada pentru primirea contestaţiilor 20.03.2019 – 21.03.2019 ora 11:00
6. Transmiterea procesului verbal de soluţionare a contestaţiilor (dacă este cazul) 21.03.2019 ora 12:00
Documente necesare în vederea depunerii candidaturii
a) CV în format Europass semnat pe fiecare pagină de candidat
b) Documente studii
Documentele se transmit prin curier/poştă sau se depun în original la următoarea adresă: Al. Tineretului nr. 7, loc. Piatra Neamţ, jud. Neamţ.
Termen limită de depunere a dosarelor: 20.03.2019, ora 10:00
Candidații ale căror dosare de candidatură vor transmise dupã data limitã (zi și oră) și/sau sunt incomplete, vor fi respinși.
Criterii de departajare
În cazul în care, pentru aceeași poziție prezentată în anunțul de selecție, s-au înscris mai mulți experți eligibili, aceștia vor fi departajați utilizând următoarele criterii și punctaje aferente:
•Experiența profesională
0-2 ani – 5 pct
2-4 ani – 10 pct
4-6 ani – 15 pct
6-8 ani – 20 pct
Peste 10 ani – 30 pct
•Experiența în activități similare cu cele presupuse de postul pentru care candidează
0-2 ani – 5 pct
2-4 ani – 10 pct
4-6 ani – 15 pct
6-8 ani – 20 pct
Peste 10 ani – 30 pct
•Experința în proiecte finanțate prin programe europene (dacă este cazul)
1 proiect finanțat – 10 pct
2 proiect finanțate– 15 pct
Peste 2 proiecte finanțate – 20 pct
Candidatul care va obține punctajul cel mai ridicat va fi declarat admis.
Contestaţii
La finalul procedurii de selecție se va întocmi un proces verbal, candidaţii fiind informaţi telefonic despre rezultat admis/repins.
Candidații declarați respinși vor avea posibilitatea de a depune contestație în perioada 20.03.2019 – 21.03.2019 ora 11:00. Contestațiile vor conține în mod obligatoriu detalierea motivelor pentru care sunt formulate și se vor depuse pe e-mail la adresa: dana.vicu@creedromania.ro sau personal la sediul CREED – Aleea Tineretului nr. 7, loc. Piatra Neamţ, jud. Neamţ.
Contestaţiile vor fi analizate de comisia de evaluare. Comisia va întocmi un proces verbal în care va consemna rezultatul. Procesul verbal va fi adus la cunoştinţă candidatului prin email.