PROCEDURĂ SELECŢIE EXPERŢI PROIECT „TINERII AU PRIORITATE PE AGENDA PUBLICĂ!”

Informaţii generale

Asociaţia Centrul de Resurse Economice şi Educaţie pentru Dezvoltare (C.R.E.E.D.) implementează pe o perioadă de 16 luni proiectul „Tinerii au prioritate pe agenda publică!” – cod smis 110679, sipoca 197, proiect finanţat în cadrul Programului Operaţional Capacitate Administrativă, după cum urmează:

• Cod apel: poca/111/1/1 – Dezvoltarea şi introducerea de sisteme şi standarde comune în administratia publică ce optimizează procesele decizionale orientate către cetăţeni şi mediul de afaceri în concordanţă cu SCAP
• Componenta 1: CP2/2017 – Creşterea capacităţii ong-urilor şi a partenerilor sociali de a formula politici publice alternative
• Axa prioritară: Administraţie publică şi sistem judiciar eficiente
• Obiectivul specific 1.1 – Dezvoltarea şi introducerea de sisteme și standarde comune în administrația publică ce optimizează procesele decizionale orientate către cetățeni și mediul de afaceri în concordanță cu SCAP (Strategia pentru consolidarea administrației publice 2014-2020)

Obiectivul general al proiectului “Tinerii au prioritate pe agenda publică!” constă în dezvoltarea şi introducerea de politici, sisteme şi standarde comune alternative în administraţia publică ce optimizează procesele decizionale din domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie, în concordanţă cu SCAP, pe o perioada de 16 luni.

Obiectivele specifice:

1. Creşterea gradului de monitorizare şi evaluare a politicilor publice, prin elaborarea unei metodologii, a unui raport de evaluare a politicilor publice în domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie.
2. Îmbunătăţirea, stimularea şi consolidarea dialogului social şi a interacţiunii între ong-uri, parteneri sociali şi autorităţile publice abilitate, prin organizarea de întâlniri lunare în cadrul Centrului de Participare Activă, prin facilitarea accesului a 40 persoane la Forumul Tinerilor Ucenici, prin lansarea unei platforme online de discutii şi prin participarea activă a 150 de persoane la 5 workshopuri, în vederea creşterii implicării acestora în formularea şi îmbunătăţirea politicilor publice din domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie.
3. Creşterea capacităţii a 40 de ONG-urilor de tineret şi a unui 1 partener social care activează în domeniul tineretului, de a se implica în formularea şi promovarea de propuneri alternative la politicile publice iniţiate de Guvern în domeniul tineretului, cu accent pe ucenicie, prin organizarea de instruiri în politici publice, lobby si advocacy, egalitate de şanse, dezvoltare durabilă şi responsabilitate socială, pe o perioada de 16 luni.
4. Dezvoltarea abilităţilor profesionale a 72 de persoane – angajaţi şi voluntari din ONG-uri şi Parteneri Sociali, în formularea de propuneri alternative la politicile publice iniţiate de Guvern prin instruire specifică.
5. Optimizarea reglementărilor legislative cu privire la tineri, cu accent pe ucenicie, prin elaborarea şi promovarea unei politici publice alternative la Legea 279/2005 privind Ucenicia la locul de muncă şi prin organizarea unei vizite de studiu în Marea Britanie în vederea valorificării, multiplicării şi facilitării transferului de bune practici europene în formularea de politici publice alternative.
6. Sporirea vizibilităţii şi promovarea politicii publice alternative la Legea 279/2005 privind Ucenicia la locul de muncă în rândul a cel puţin 10 autorităţi publice locale şi centrale şi a cel puţin 20.000 cetăţeni, în vederea conştientizării importanţei uceniciei tinerilor şi a unor servicii adecvate, precum şi în vederea adoptării cadrului legislativ propus, prin intermediul unei campanii de advocacy şi a diseminarii materialelor realizate în cadrul proiectului.

Procedura de selecţie

În perioada 01.08.2018 – 28.08.2018 se derulează procedura de selecţie a 5 experţi, în vederea ocupării următoarelor posturi: expert gestionare grup ţintă. Selecţia acestor experţi este necesară în vederea implementării activităţilor asociate îndeplinirii rezultatelor proiectului conform anexelor prezentului anunţ.

Poziţiile care fac obiectul procedurii de selecţie:

Nr. crt	Denumire poziţie	Număr de luni lucrate in proiect	Cerinţe ocupare	Atribuţii principale
1.	Expert Gestionare Grup Ţintă	2 luni (A.3.1.) 5 luni (A.3.2.)	·  Studii medii/superioare ·  Minim 6 luni experienţă în recrutare sau implementare proiecte nerambursabile	·      Informează potenţialii membrii ai Grupului Ţintă despre activităţile, obiectivele şi oportunităţile pe care le oferă proiectul, condiţiile de înscriere şi participare în cadrul proiectului etc. ·      Distribuie materiale informative pentru a populariza oportunităţile oferite prin proiect; ·      Coordonează şi implementează procesul de identificare, selecţie şi înregistrare a candidaţilor în grupul ţintă; ·      Asigură sprijin potenţialului Grup Ţintă pentru a se înscrie în proiect; ·      Asigură colectarea de documente de la Grupul Ţintă; ·      Verifică eligibilitatea persoanelor înscrise şi analizează documentele justificative. ·      Asigură contactul direct, nemijlocit între membrii echipei de proiect şi Grupul Ţintă; ·      Comunică membrilor echipei de proiect rezultatele din teren şi pune în aplicare recomandările managerului de proiect; ·      Monitorizează participarea grupului ţintă la activităţile dedicate grupului ţintă; ·      Colectează mijloacele de verificare privind participarea grupului ţintă la activităţi; ·      Asigurară participarea grupului ţintă la evenimentele organizate din cadrul proiectului; ·      Participă în cadrul şedinţelor interne; ·      Întocmește lunar raport de activitate; ·      Îndeplineste alte sarcini, aferente funcției, în conformitate cu necesitățile proiectului.

 Calendarul procedurii de selecţie

Nr. crt.	Activitate	Perioada
1.	Transmiterea dosarelor de candidatură	01.08.2018 – 28.08.2018. Termen limita de depunere a dosarelor de candidatura 28.08.2018, ora 09:00
2.	Evaluarea dosarelor de candidatura	28.08.2018, ora 09:00 – 10:30 Candidaţii selectaţi vor fi informaţi telefonic
5.	Perioada pentru primirea contestaţiilor	28.08.2018 ora 11:00 – 28.08.2018 ora 15:00
6.	Transmiterea procesului verbal de soluţionare a contestaţiilor (dacă este cazul)	28.08.2018 ora 16:00

 

Documente necesare în vederea depunerii candidaturii

1. a) CV în format Europass semnat pe fiecare pagină de candidat, în original
2. b) Documente studii
3. c) Documente experienţă profesională (contracte de muncă/voluntariat, adeverinţe, recomandări etc.)
4. d) Copie carte de identitate

Documentele se transmit prin curier/poştă sau se depun în original la următoarea adresă: Al. Tineretului nr. 7, loc. Piatra Neamţ, jud. Neamţ.

Termen limită de depunere a dosarelor: 28.08.2018, ora 09:00

Candidații ale căror dosare de candidatură vor transmise dupã data limitã (zi și oră) și/sau sunt incomplete, vor fi respinși.

Criterii de departajare

În cazul în care, pentru aceeași poziție prezentată în anunțul de selecție, s-au înscris mai mulți experți eligibili, aceștia vor fi departajați utilizând următoarele criterii și punctaje aferente:

• Experiența profesională

0-2 ani – 5 pct

2-4 ani – 10 pct

4-6 ani – 15 pct

6-8 ani – 20 pct

Peste 10 ani – 30 pct

• Experiența în activități similare cu cele presupuse de postul pentru care candidează

0-2 ani – 5 pct

2-4 ani – 10 pct

4-6 ani – 15 pct

6-8 ani – 20 pct

Peste 10 ani – 30 pct

• Experința în proiecte finanțate prin programe europene (dacă este cazul)

1 proiect finanțat – 10 pct

2 proiect finanțate– 15 pct

Peste 2 proiect finanțate – 20 pct

Candidatul care va obține punctajul cel mai ridicat va fi declarat admis.

Contestaţii

La finalul procedurii de selecție se va întocmi un proces verbal, candidaţii fiind informaţi telefonic  despre rezultat admis/repins.

Candidații declarați respinși vor avea posibilitatea de a depune contestație în termenul prestabilit. Contestațiile vor conține în mod obligatoriu detalierea motivelor pentru care sunt formulate și se vor depuse pe e-mail la adresa: dana.vicu@creedromania.ro sau personal la sediul CREED – Aleea Tineretului nr. 7, loc. Piatra Neamţ, jud. Neamţ.

Contestaţiile vor fi analizate de comisia de evaluare. Comisia va întocmi un proces verbal în care va consemna rezultatul. Procesul verbal va fi adus la cunoştinţă candidatului prin email.