Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă oferă persoanelor cu vârsta peste 16 ani posibilitatea de a obţine o calificare în sistemul de formare profesională a adulţilor, care să permită ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării, iar angajatorilor să îşi asigure forţa de muncă calificată, de calitate, în funcţie de cerinţele proprii.
Deși există un stimulent financiar de 2250 RON pentru angajatori există diverși factori care determină lipsa de atractivitate a programelor de ucenicie în rândul angajatorilor.
Unul dintre cele mai importante obstacole percepute de angajatori privind organizarea stagiilor de ucenicie, așa cum rezultă din studiul cuprins în Raportul de evaluare a setului de politici publice în domeniul tineretului cu accent pe ucenicie a fost birocrația. 58% dintre firme au menționat birocrația ca fiind cel mai important obstacol perceput. În ciuda modificărilor succesive ce au avut drept scop simplificarea sarcinilor administrative asociate contractelor de ucenicie angajatorii încă resimt reticiență față de aceste sarcini administrative asociate contractelor de ucenicie.
Pentru pregătirea teoretică a programului de ucenicie angajatorul care încadrează ucenici trebuie să încheie un contract cu un furnizor de formare profesională autorizat sau trebuie să se autorizeze ca formator. Problemele semnalate de angajatori conțin următoarele: costuri relativ ridicate, atât în cazul autorizării ca formator (4160 RON), cât și în cazul în care încheie un contract cu un furnizor de formare profesională autorizat. O soluție în acest sens ar fi asigurarea formării profesionale și suportarea costurilor formării, pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă de către ANOFM/AJOFM, fie prin intermediul rețelei proprii de centre, fie prin furnizori de formare profesională autorizați, selectați în condițiile legislației privind achizițiile publice.
În ceea ce privește instituțiile publice numărul contractelor de ucenicie încheiate în rândul acestora rămâne la un nivel extrem de scăzut. PROPUNEREA DE POLITICĂ PUBLICĂ privind îmbunătățirea cadrului de funcționarea a uceniciei la locul de muncă sugerează că facilitarea accesului la programe de ucenicie în instituțiile publice ar fi o soluție în acest sens.
Propunerea de politică publică alternativă poate fi citită aici:Propunere-politica-publica-ucenicie